学習塾経営・集客コンサルタントブログ

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▼英語教育改革対応法セミナー2017

2014年2月14日 11:30 PM

【学習塾 講習】春期講習募集のひと工夫

学習塾 講習

【学習塾 講習】春期講習募集のひと工夫
こんにちは!
学習塾経営コンサルタント朝倉です。
ソチ五輪が毎晩熱いですね!
フィギュアスケートのフリーはどきどきです。
個人的には高橋選手にメダルを取ってほしいと思っています!
明日もあるので、リアルタイムでは見れないかと思いますが、
寝ながら応援したいと思います!
あと、皆様雪は大丈夫でしょうか?
私は本日岐阜のご支援先にお伺いしておりましたが
岐阜も非常に雪が降っていました。
東京はまだまだ降り積もっているとのことで、
お気をつけいただければと思います。
さて、本題ですが、
本日お伺いしていた学習塾企業様で社員の皆様に
春期講習募集のひと工夫をお伝えしました。
これから1ヶ月は春期講習に向けて
非常に重要な時期です。
ある程度の反響は出てくるのですが
ひと工夫を加えることで
反響を1.2倍、1.3倍にすることが可能になります。
そのひと工夫は来週月曜日のスクールビジネスアカデミーでも
お伝えしたいと思いますので、
会員の皆様はぜひ楽しみにしておいてください!
スクールビジネスアカデミー@東京 2月17日(月)13:00~15:30
学習塾経営者様向け
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ひと工夫に関して少しお伝えすると
1.見込み客をきちんと集客すること
2.新規で受講してくれる方から紹介を獲得する
3.クチコミが起る校門前配布の実施方法
4.春期継続率アップ方法
などです。
春期講習は1年間で最も重要な集客期の1つです。
皆様も様々な取り組みを行っていただき、
ぜひ、成功してください!
****繁盛学習塾のゲスト講演ありのセミナー!*****
<2014年学習塾経営戦略セミナー>
3月16日(日)13:00~17:00
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なぜ、3年連続生徒数減だった地方都市の学習塾が3教室で277名の
入塾者を獲得できたのか!?
このセミナーでは、「すぐに」「誰でも」「簡単に」「100%業績を上げて
いただける」最新の即時業績アップのノウハウや事例をお伝えします。
皆様の業績アップを実現するために育宝進学塾の業績アップ事例を全てお話
します!
<ゲスト講師 株式会社 育宝進学塾 古山 潤一氏>
育宝進学塾の生徒数V字回復の立役者。改革リーダーとして全社員を引っ
張り入塾数277名を達成させた。社長からはもちろん、部下からの信頼
も厚い。会社を成長させることに情熱を注ぎ、様々な勉強会・セミナーへ
も熱心に参加し最新の情報を集め、育宝進学塾に落とし込んで新しいチャ
レンジを行っている。2013年12月より新規出店をした教室の責任者
も兼任し、冬期講習のみで20名を入塾させ、上々の滑り出しを見せた。
これからはHPやクラウド化など育宝進学塾の新しいチャレンジを実施し、
更なる成長を目指す幹部の1人である。
【ゲスト講座】3教室277名獲得した経営手法大公開
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ます!入塾数を130%以上アップさせる現場ノウハウを知るための講
座となることは間違いありません!ローコストで確実に成果を上げるた
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【コンサルタント講座】1年で即時業績アップを実現する方法
(船井総合研究所 アシスタントコンサルタント 朝倉 智明)
育宝進学塾のV字回復がどのように行われたかを客観的にお伝えする
ほか、これから本格的に実施していかなければならない集客媒体?VHP
など(の成功事例をお伝えします。また、生徒数を1000名突破させる
ための改革リーダーの育成法なども様々な事例を基にお伝えします
<2014年学習塾経営戦略セミナーでお伝えする内容(一部)>
・生徒数減少が止まらなかった学習塾のV字回復の軌跡を徹底解説!
・3教室277名の入塾を獲?した方法の全貌
・新年度募集で3教室100名以上獲?するための方法
・生徒数1000名突破までの設計図の描き方
・反響が激増した共感型販促の全貌
・強み認知度100%にするための内装演出&声かけ法
・生徒数が劇的に増えるインターナルマーケティングのやり方
・成果を上げられる教室長が何をやっているのか
・教室長の意識が変わった研修とは
・定期テスト対策で1教室10名を集客する方法
・小学生イベントで1教室1回5名集客、年間20名入塾の方法
・クチコミで1教室年間30名以上集客するためのクチコミ発生法
・弟妹入塾率50%以上にするための弟妹集客法とは!?
・「チラシ?ホームページ?フリーペーパー?」今やるべき販促戦略構築法
・リニューアル、新規出店を成功させる!これから伸びる学習塾の作り方
・これから成長する学習塾の必須の考え方
・少子化が進む将来でも安定的に経営できる体制の作り方
・これから「超」一番店になるための方法
・景気が安定する2020年までの経営戦略
<2014年学習塾経営戦略セミナー>
日時・会場:
【東京会場】 2014年3月16日(日)13:00~17:00(受付12:30~)
(株)船井総合研究所 東京本社
【大阪会場】 2014年4月13日(日)13:00~17:00(受付12:30~)
(株)船井総合研究所 大阪本社
講師:株式会社 育宝進学塾 古山 潤一氏
株式会社船井総合研究所 アシスタントコンサルタント 朝倉 智明
株式会社船井総合研究所 チーフ経営コンサルタント 犬塚 義人
セミナー無料レポートをダウンロード頂けます
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春期講習の募集と営業の見直し、2014年度最高のスタートダッシュを決め
たい企業様は必見!!
学習塾がこの繁忙期 そしてこれから行うべきことが見える1日
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春期講習の当たる集客法を徹底解明残り1ヶ月何をするべきかがわかる!
<内容3>
春期講習の継続率アップのための営業手法とは?
<内容4>
繁忙期後の更なる集客に向けてクチコミマーケティング大公開
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個別指導塾40教室以上運営企業の人材育成法のゲスト講演あり!
~人材育成法を知りたい方にもオススメ~
個別指導塾を40教室以上展開し、1教室の平均生徒数60名を越える超優良
個別指導塾の代表取締役から人材育成法についてゲスト講演いただきます!
お楽しみに!
☆☆☆生の事例交換会☆☆☆ 翌日からすぐに使えるノウハウが満載
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全国から集まった様々な学習塾企業様で行う情報交換会
~日々の取組みや当たったノウハウを共有!~
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▼12月の勉強会では下記を共有
1.これから伸びる学習塾について
2.昭和型の塾になるための教務コミュニケーション
3.クチコミを起こすためのインターナルマーケティング
2月度は春期講習の募集と新年度募集についての事例を共有いたします!
☆☆☆春期講習の入塾数アップ☆☆☆ 春期講習で最大の成果を上げる
*-----------------------------------------------------------------*
春期講習の募集から継続率アップまでのノウハウをお伝えします!
*-----------------------------------------------------------------*
1.2月後半から実施できる春期募集アップ策
2.春期講習でクチコミ紹介を増やすための施策
3.継続させるための春期中の取り組み大公開
4.自塾のチラシをコンサルタントが添削(希望者)
5.季節講習でやるべきことがわかる
春期講習で1教室+10名を目指したい企業様のための情報を提供します!
☆☆☆ゲスト講演会☆☆☆ 人材育成に成功した企業様の講演です!
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人材育成に最も力を入れ、創業10年で個別指導塾を40教室以上展開した
企業様をゲストに招いて講演いただきます!
*-----------------------------------------------------------------*
1.人材の成長が企業の成長を決める
2.平均2年で年商1600万の個別指導塾を作る方法
3.読書による社内意識共有を実現する方法
4.社員のコスト意識を高める方法
5.正社員は塾経験者を採用しない
6.講師採用は求職者に働きたいかどうかを決めさせる
7.成績を上げるための「捨てる精神」
8.FBでの情報共有のやり方
9.ユーストリームでの週1回朝礼の効果とは
10.10年で40教室以上展開できた理由とは
11.受験生全員が成績アップを実現した手法とは
12.放送作家やネイリストなど他業界著名人を呼び
 研修をする理由とは  など
人材育成を成功させるために行っていることを全てお話させていただきます!
※ゲスト講師は当日会場にてご紹介させていただきます。
▼内容詳細・お申込みについて
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なりたいという方は下記の船井総研のHPよりご応募ください!
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/career/
朝倉に直接ご相談もいただけますので、
tomoaki_asakura@funaisoken.co.jp(朝倉直通)
までご連絡ください!
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2014年2月10日 7:01 PM

【学習塾 集客販促】中身がわからないから問合せが来ない!

学習塾 集客販促

【学習塾 集客販促】中身がわからないから問合せが来ない!
こんにちは!
学習塾経営コンサルタント朝倉です。
学習塾はサービス業であり、
「人」が商品であるビジネスです。
この「人」が商品であるということは
何を意味するかと申しますと
サービス内容の中身が良くわからない
サービス内容が他社と違いがわからない
ということです。
人が商品ですので、明らかに有名でなければ
差別化要素にはなりません。
だからこそ、塾の内部(教室内や講師・生徒など)を伝えるために
なんらかの媒体を使って告知していかなければなりません。
塾の内部が見えなければ問合せするのも
ハードルが高くなってしまいます。
中身がわからない業態だからこそ
中身を見える化してあげれば
安心して生徒は問合せや入塾をしてくれます。
これからの学習塾は
「来てくれたら良さや他社との違いがわかる」
ではなく
「来なくても良さや他社との違いがわかる」
これが大切です。
本日お伺いした企業様でも
早速ブログをはじめていただいたり、
高校継続のための
○○先生レターが毎週1回配信されるようになったりと
新たな見える化の取り組みを実践していただいています。
すぐには効果がでなくとも
じわじわ効果が出てきて、
そのうちには他社がついづいできなくなるような
差になるケースがあります。
それを目指して、
ぜひ、がんばって見える化をすすめてもらいたいと思います。
このブログを見ていただいている企業様も
来なくても良さや他社との違いがわかる塾になってくださいね!
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1.これから伸びる学習塾について
2.昭和型の塾になるための教務コミュニケーション
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2月度は春期講習の募集と新年度募集についての事例を共有いたします!
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1.人材の成長が企業の成長を決める
2.平均2年で年商1600万の個別指導塾を作る方法
3.読書による社内意識共有を実現する方法
4.社員のコスト意識を高める方法
5.正社員は塾経験者を採用しない
6.講師採用は求職者に働きたいかどうかを決めさせる
7.成績を上げるための「捨てる精神」
8.FBでの情報共有のやり方
9.ユーストリームでの週1回朝礼の効果とは
10.10年で40教室以上展開できた理由とは
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2014年2月9日 11:34 AM

【学習塾 人材】アルバイト講師を成長させる

学習塾 人材

【学習塾 人材】アルバイト講師を成長させる
こんにちは!
学習塾経営コンサルタント朝倉です。
今週は大阪→福岡→東京→大阪→和歌山→香川→松山という移動の多い週でした。
1週間を振り返ると本当に多くのエリアに行っているな~
と感じます。
さて、本題ですが、
個別指導塾ではアルバイト講師の成長も
サポートしていきたいと思いました。
今週お伺いした個別指導塾企業様で
来年から体制が変わり、フルタイムの講師が1人減ります。
ですので、アルバイトの講師を
それぞれ成長してもらい、
生徒の成績アップはもちろん、
運営業務のサポートを行ってもらえるようにしたいと思います。
そこで、私が今月から成績アップ会議に出席するようになりました。
※成績アップ会議とは、毎月1回アルバイト講師を含めた全講師を集め
全生徒の状況の共有と指導方法の共有を行う会議です。
今回はどのように会議が行われているかを
見ていただけでしたが、
アルバイト講師の皆様の考え方を変えなければと思うことがありました。
それは、他責ではなく自責になるということです。
成績アップ会議の中で良く出てきた発言が
○○くんは言った通りやってくれているから成績が上がっている
□□さんは言われたとおりやらないから成績が下がっている
△△くんは何度注意しても授業中に寝る
のような発言です。
もちろん、真実ですし
講師の皆様に悪気はないと思います。
ただ、このような発言をしている間は
講師としての成長は見込めません。
というのも、言ったとおりやれば成績が上がるのは
当たり前ですし、それができなければ何をしているかわかりません。
いかに勉強をしたくさせるか
やらせる仕組みを作るか
ということを意識しなければなりません。
このあたりを自分がどうすれば
○○くんは言ったとおりやってくれるのか
△△くんは寝ないのか
これを考えなければなりません。
アルバイト講師の皆様はその感覚がないというか
塾が教えていないため、そうなってしまっていると思われます。
来年度はこの会議に毎回出席して
少しずつ自責で考えられるように成長してもらいたいと思っています。
特に大学生のアルバイト講師の皆様は
将来社会人になったときに
このあたりの感覚が身につけば
どんな仕事をするにもプラスになると思っていますので、
少しでもわかっていただければと思っています。
ちなみに、社員の皆様でも
成績アップは生徒次第
と言い切られる先生もおられますが、
その考えだと確実に成長が止まってしまいますので、
注意くださいね。
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1.人材の成長が企業の成長を決める
2.平均2年で年商1600万の個別指導塾を作る方法
3.読書による社内意識共有を実現する方法
4.社員のコスト意識を高める方法
5.正社員は塾経験者を採用しない
6.講師採用は求職者に働きたいかどうかを決めさせる
7.成績を上げるための「捨てる精神」
8.FBでの情報共有のやり方
9.ユーストリームでの週1回朝礼の効果とは
10.10年で40教室以上展開できた理由とは
11.受験生全員が成績アップを実現した手法とは
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2014年2月4日 9:38 PM

【学習塾 新規事業】そろばんパワーはすごい!

学習塾 新規事業

【学習塾 新規事業】そろばんパワーはすごい!
こんにちは!
学習塾経営コンサルタント朝倉です。
本日は九州のクライアント様へご訪問。
こちらの企業様は集団学習塾をメインで行っておりますが、
この3月から
そろばん、書道、個別指導
を新業態として開校いたします。
2月から開校説明会や体験などがあり、
非常に忙しい状態です。
そこで、あらためて思いましたが、
そろばんの集まりはすごいです。
内部生と内部生の弟妹だけで、
開校説明会の20組(10組×2回)のうち8割近くうまってしまい、
あさってにそろばん単独チラシを撒くのに
枠がないという状況でした。
開校説明会を3回にするなど枠を増やす工夫をしてもらうように
本日お伝えしたので、さらに増加され、
説明会は盛り上がるだろうと感じています。
そろばんの競合が少ないエリアでは
説明会を設置するだけで
本当に多くの方が反応してくれます。
そろばんはやっぱり人気のある習い事だな~と
あらためて感じました。
たくさんの方が入会してもらえるように
開校説明会で講演していただける
イシドの沼田社長に期待したいと思います。
沼田社長
よろしくお願いいたします!
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春期講習の募集から継続率アップまでのノウハウをお伝えします!
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1.2月後半から実施できる春期募集アップ策
2.春期講習でクチコミ紹介を増やすための施策
3.継続させるための春期中の取り組み大公開
4.自塾のチラシをコンサルタントが添削(希望者)
5.季節講習でやるべきことがわかる
春期講習で1教室+10名を目指したい企業様のための情報を提供します!
☆☆☆ゲスト講演会☆☆☆ 人材育成に成功した企業様の講演です!
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人材育成に最も力を入れ、創業10年で個別指導塾を40教室以上展開した
企業様をゲストに招いて講演いただきます!
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1.人材の成長が企業の成長を決める
2.平均2年で年商1600万の個別指導塾を作る方法
3.読書による社内意識共有を実現する方法
4.社員のコスト意識を高める方法
5.正社員は塾経験者を採用しない
6.講師採用は求職者に働きたいかどうかを決めさせる
7.成績を上げるための「捨てる精神」
8.FBでの情報共有のやり方
9.ユーストリームでの週1回朝礼の効果とは
10.10年で40教室以上展開できた理由とは
11.受験生全員が成績アップを実現した手法とは
12.放送作家やネイリストなど他業界著名人を呼び
 研修をする理由とは  など
人材育成を成功させるために行っていることを全てお話させていただきます!
※ゲスト講師は当日会場にてご紹介させていただきます。
▼内容詳細・お申込みについて
スクール経営サポート倶楽部2月度お試し例会
スクールビジネスアカデミー@東京 2月17日(月)13:00~15:30
学習塾経営者様向け
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*****学習塾コンサルタント募集中********
船井総研スクール・教育ビジネスチームでは
学習塾コンサルタントになりたいという人材を募集しています!
なりたいという方は下記の船井総研のHPよりご応募ください!
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/career/
朝倉に直接ご相談もいただけますので、
tomoaki_asakura@funaisoken.co.jp(朝倉直通)
までご連絡ください!
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集客にお困りの学習塾企業様にオススメです!
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