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ホーム > ’経営者論’カテゴリー内の記事一覧
2018年6月1日11:29 AM
ドラスティックに変化せよ!!
皆様 こんにちは! いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 本日は『 ドラスティックに変化せよ 』というテーマでお話させていただきます。 先日弊社の会議で発表された月二回の全体会議を1回に減らすというお話し。 ちょうど入社して8年と2か月ずっとルーティーンとしてあったものです。 それがなくなりました。ただ驚きはそんなにありません。 背景的には、デジタル化が進んでいない昔の技術からすれば「情報共有」における一番の手段として 開催されたものだったと思います。 また、個人主義の社員が多く、必要な会議が行われなかったことから半強制的に会議...(「ドラスティックに変化せよ!!」の続きはこちらへ)
2018年3月3日7:21 PM
【人材育成】常識の基準値を調整する
皆様こんばんは!いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。本日は【人材育成】常識の基準値を調整する というテーマでお話させていただきます。最近、お客様のところで人材育成についての悩みを相談されることが増えてきました。 特に多いのが、新しく入った社員さんが「言っていることを全然理解しない。」「常識がない。」 といった内容です。 これ、実は私自身もよく思ってしまうことがあるのですが、 物事がうまくいかない原因のうち99%は片方だけが悪いなんてことはありません。 赤裸々に書くと、 私自身も後輩育成をする際に、「これくらいわかってよ~!!(><)」 ってなる...(「【人材育成】常識の基準値を調整する」の続きはこちらへ)
2017年11月13日7:19 PM
新卒採用は既存社員の育成にも効果あり【葬儀社 新卒採用】
皆様こんばんは!大道でございます。いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます!本日は【新卒採用は既存社員の育成にも効果あり】というタイトルでお話ししたいと思います。 クライアント様の中で 前年度、初めて新卒採用を実施した会社様があります。 新卒採用は無事に成功しました! コチラは狙い通りの成果。。 しかし、想定していた以上に効果があったのは、新卒採用のプロジェクトチームに携わった既存のメンバーです。 新卒採用をしようと思うと、 自社の特徴(特にいいところ) 自社の経営理念 自社の将来ビジョン 自社の歴史 にふれることが通常業務をしている時よ...(「新卒採用は既存社員の育成にも効果あり【葬儀社 新卒採用】」の続きはこちらへ)
2017年8月6日10:24 AM
人財開発に投資しなさい!
皆様 こんばんは! 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます! 本日は【人財開発に投資しなさい!】というタイトルでお話ししたいと思います。 最近、クライアント様のところに訪問しても、初めて会うようなお客様のところに訪問しても、 採用、定着、評価制度、教育、労務などのご相談を受けることが増えてきました。 特に採用、評価、教育というところは毎回のように話になります。 まず、背景として各地で有効求人倍率が上がっており採用が難しくなっているということがあります。 誰もが羨むような人気企業ならまだしも日本にある会社の大半...(「人財開発に投資しなさい!」の続きはこちらへ)
2017年4月3日8:14 PM
新人教育は最初が肝心!!
皆様 こんばんは! 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます! 本日は【新人教育は最初が肝心!!】というタイトルでお話しさせていただきます! 4月になりました! 今日は春らしい日中でしたね。 4月といえば新入社員さんが入ってくる時季! ので、今日は新人教育についてお話ししたいと思います。 街でも初々しい、スーツ姿の新入社員らしき方を沢山見かけます! 入社式新人研修もここからはじまっていくと思います、 我々のご支援先でも新卒採用を始められているところが多くなってきています。 新人教育で最初に最も重要...(「新人教育は最初が肝心!!」の続きはこちらへ)
2017年4月2日10:44 AM
中期計画から逆算して投資のタイミング見極めよう
皆様 御無沙汰しております! 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 【中期計画から逆算して投資のタイミング見極めよう】というタイトルでお話しいたします。 先日、「 葬祭業全国経営者フォーラム2017 」で「 プレミアムコンパクト葬モデル 」のお話しをしたこともあって、 最近、それをやりたいお客様が増えており、そのご相談案件が非常に多いです。 全国各地から問い合わせはありますが、 いままで「 うちは、まだ会葬者も多いし60坪の会館はいらないよ~ 」的な感じのことをおっしゃっていた社長さんが多かったエリア からの...(「中期計画から逆算して投資のタイミング見極めよう」の続きはこちらへ)
2016年12月21日4:27 PM
繁忙期こそ投資をしよう!
皆様 こんばんは 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 本日は、【 繁忙期こそ投資をしよう! 】というタイトルでお話させていただきます。 ぐっと気温も下がり、 葬儀業界の繁忙期である冬が本格的にきたな~という感じですね。 繁忙期といえば、葬儀業界で言えばこの時期ですね。 季節指数なんかを出していくと誤差は多少ありますが、大方このあたりにまとまってくるでしょう。 さて、皆様はこの忙しい時期をどのように過ごしますか? なんとなく日々が忙しいものだから目の前の仕事に忙殺されていませんか? 各業界にお...(「繁忙期こそ投資をしよう!」の続きはこちらへ)
2016年9月2日10:22 PM
自分の行動を点検しよう
皆様 こんばんは 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 本日は【自分の行動を点検しよう】というタイトルでお話しさせていただきます。 突然ですが、皆様は自分の身の回りがざわざわすることってありませんか? なんとなく、歯車が微妙に違っていたり、普段と変わらない職場の景色や、関係者との会話に違和感を感じたり・・・ そんななんとなくざわざわした感覚です。 僕はたまにこういうときがあります。 そういうなんとなくの食い違いや歯車の狂いを感じたら、素早く対処して仕事のコンディションを戻さないと すごく大きなよくないこ...(「自分の行動を点検しよう」の続きはこちらへ)
2016年8月7日9:08 PM
多様性と会社風土
皆様 こんばんは 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 本日は【多様性と会社風土】というタイトルでお話しいたします。   先日、ある会社さんに経営相談でご訪問させていただきました。 その会社さんでは採用や組織、人事評価などについて今よりもよりよくしていきたいということでした。 そんな中、出てきたキーワードが「働き方の多様性」と「よく働いてほしいという会社風土」について。 今の時流を考えると、どんどん多様性のある働き方を企業側が受け入れなくてはならないことは明白ですが、 多くの中小・零細...(「多様性と会社風土」の続きはこちらへ)
2016年3月12日8:41 PM
道徳と追求と逆転の発想
皆様 こんばんは! 大道でございます。 いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます。 本日は【道徳と追求と逆転の発想】というタイトルでお話させていただきます。 先日、船井財団よりのグレートカンパニーアワードで表彰されている 会社さんにご訪問してきました。 非常に素敵な会社さんでした。 沢山学びがあったのですが、 その中から一つをピックアップしてお伝えさせていただきます! この会社さんの業界はお世辞にも決して人気のある業種だとは言えません。 しかし、この会社さんは家系三代で働く人や求人広告をうたなくても、 絶えずこの会社...(「道徳と追求と逆転の発想」の続きはこちらへ)
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