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2017年4月3日8:14 PM
新人教育は最初が肝心!!

皆様

こんばんは!

大道でございます。

いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます!

本日は【新人教育は最初が肝心!!】というタイトルでお話しさせていただきます!

4月になりました!
今日は春らしい日中でしたね。

4月といえば新入社員さんが入ってくる時季!

ので、今日は新人教育についてお話ししたいと思います。

街でも初々しい、スーツ姿の新入社員らしき方を沢山見かけます!

入社式新人研修もここからはじまっていくと思います、
我々のご支援先でも新卒採用を始められているところが多くなってきています。
新人教育で最初に最も重要なのはスタンス教育です。
①会社の社風をしっかり理解してもらい、学生⇒会社の一員 としてのスタンスを変えること
②失敗を恐れず、チャレンジさせるようにマインドセットすること
③相談をしっかりするようにマインドセットすること

ここら辺がもっとも大切です!

正直な話、現段階でのスキルレベルで言えば相当な天才以外はほとんど使えません。

マナー研修や業界の研修をしても正直話半分です。
入社したてでやる気があるので、話を聞く姿勢はいいですし、
メモも沢山取りますが、業務になれていないので、
中々入ってきません!

どっちみち、OJT的に業務をこなしながら覚えていくので、
それが最も成果につながるマインドに絞って教育していくことが理想です。

そこをしっかり意識してみてくださいね!

おしまい

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