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2017年11月13日7:19 PM
新卒採用は既存社員の育成にも効果あり【葬儀社 新卒採用】

皆様

こんばんは!

大道でございます。

いつもブログをご愛読いただきまして誠にありがとうございます!

本日は【新卒採用は既存社員の育成にも効果あり】というタイトルでお話ししたいと思います。

クライアント様の中で
前年度、初めて新卒採用を実施した会社様があります。

新卒採用は無事に成功しました!
コチラは狙い通りの成果。。

しかし、想定していた以上に効果があったのは、新卒採用のプロジェクトチームに携わった既存のメンバーです。

新卒採用をしようと思うと、
自社の特徴(特にいいところ)
自社の経営理念
自社の将来ビジョン
自社の歴史
にふれることが通常業務をしている時よりも格段に多くなります。

さらに、選考過程で面接官や相談を受けるリクルーターになると、
自分の言葉で噛み砕いて、学生にそれらを伝え無くてはなりません。

これがそう簡単にはいかない!

その為、反復して上記のような内容にふれ、
口なり、文字なりでアウトプットをします。

これにより、自社のことを今まで以上に理解できるようになります。

その結果、今まで以上に自社をすきになったり、
自社の理念やビジョンへの共感度が高まったりする訳です。

これが思いのほか効果大なのです。

新卒採用はただ人をとるだけに非ず!

是非どこかのタイミングで取り入れていきたいですね!

おしまい

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