自己紹介
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    船井総合研究所における、パソコンスクール・カルチャースクール・資格スクール業専門のコンサルタント。船井総研内のスクール・教育業分野のコンサルティ ングチーム「スクール・教育ビジネスチーム」のチームリーダーをつとめる。パソコン教室業界の各フランチャイズや各企業における講演・コンサルティング実績多数。 WEB、雑誌広告、イベント等を融合して一気に集客・売上アップする手法は、支援先企業に高い評価を得ており、そのノウハウと情報量はトップクラス。また、人材育成において、2代目経営者育成、経営幹部・教室長の育成には絶対の自信を持っており、今まで、数々のスクールの人材を育ててきた実績を持つ。
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    2012年1月26日11:51 PM
    2012年スクール向け経営戦略公開セミナー
       お知らせです。  2012年、これからの景気の激変期に意識すべきスクールの経営戦略の方向性をご提案させていただく、 2012年スクール向け経営戦略公開セミナー/s-inuduka/inuduka1116/wp-content/uploads/ameimport/blog_import_538854738cdf2.gif  のご案内がアップされました。↓詳しくはコチラ     キーワードは「経営協力型スタッフ」育成と「非常時のスクール経営」へのシフトチェンジです...
    2012年1月24日9:51 PM
    二世塾(次世代リーダー塾)を企画中
    CATEGORY:日々雑感
       実はスクール教育業界、学習塾業界において、これから10年の間で重大テーマとなるのが 後継者育成・事業承継 についてです。  また、単なる後継者育成だけでなく、その後継者を支える次世代の幹部陣の育成も大切になります。 さらには、経営権を譲る後継者が血縁ではない場合もあるでしょう。    いずれの場合にしても、偉大なる創業者や先代の事業を引き継ぐ後継者は、先代や周囲の人たちにはわからない色々な悩みを持たれることが多々あります。 しかも、この悩みは当事者の方にしかわからないこ...
    2012年1月23日11:09 PM
    サークル型組織の限界
    CATEGORY:ビジネス全般
       「仲の良い企業」「温かい社風」 こういう表現をすると好意的に思われることが多い(特に学習塾企業に多い)のですが、このスタッフ間の仲の良さには落とし穴も実は存在します。   スタッフ間が仲が良いというのは、お互いの悪いところや問題点は一切話題にせずに、無難な会話や人間関係の維持を最優先にした結果生まれるパターンもあるからです。  よく私は上記のような組織を「サークル型組織」と呼びます。 つまり組織全体が「組織の雰囲気の維持」を優先目標にしてしまう状態のことを言います。このタイプの組織は業績が...
    2012年1月22日1:14 PM
    キッズスクール向けセミナーまであと2週間です
    CATEGORY:日々雑感
      キッズスクール向けのセミナーまであと2週間となりました。 こちら学習塾や子供英会話などの、幼児層をターゲットとしたスクール様向けのセミナーとなります。  お申し込みがまだの方はお早めにどうぞ♪  ********セミナーのご案内*********** 「2012年キッズスクール経営戦略セミナー」 ~今年のセミナーは2本立て~ 大阪:2月5日(日) 東京:2月12日(日) 詳細ページ /s-inuduka/inuduka1116/wp-content/uploads/ame...
    2012年1月21日11:06 PM
    広告センスは真剣であれば磨かれる
       本日もうれしい出来事が(・ω・)/   あるお付き合い先の学校の広報担当の方から、 「今度フリーペーパーに掲載する広告をつくってみたけど、自信がないので案の段階で見てください」 とのメールが。    こちらの広報担当者の方。 初めてお会いしたのは数年前だったかと記憶していますが、当時は広報・マーケティング関連の仕事を専門にしているわけでもなく、また育児に励む主婦業をしながら、学校の広報を担当されていらっしゃいました。   今でも主...
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