自己紹介
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    船井総合研究所における、パソコンスクール・カルチャースクール・資格スクール業専門のコンサルタント。船井総研内のスクール・教育業分野のコンサルティ ングチーム「スクール・教育ビジネスチーム」のチームリーダーをつとめる。パソコン教室業界の各フランチャイズや各企業における講演・コンサルティング実績多数。 WEB、雑誌広告、イベント等を融合して一気に集客・売上アップする手法は、支援先企業に高い評価を得ており、そのノウハウと情報量はトップクラス。また、人材育成において、2代目経営者育成、経営幹部・教室長の育成には絶対の自信を持っており、今まで、数々のスクールの人材を育ててきた実績を持つ。
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    2012年3月14日11:14 PM
    小さなプライドに固執しない
        様々な企業における20代前半の若手社員のみなさんとお話していて、(30代になってもこの状態の方もいらっしゃいますが・・・)  「ああ…成長のための最大の課題はここだな…」  と思うのは「小さなプライドに固執している」ことです。   一人前の社会人や一流のビジネスパーソンは、基本的に大きな目標のために小さな恥を捨てることを厭わない。 「わからない」ことはわからないと言い。 「自分が苦手」なことは誰かの力を借りるようにする。 「失敗した」ことについても...
    2012年3月13日11:40 PM
    1億超え、3拠点以上展開のための人材の採用と定着
       歴史小説や戦争モノの小説を読んだことがある方は、 軍隊としての強さ以上に「兵站」の重要性、兵糧や後方支援の重要性をご存知かと思います。   これはスクール経営にも当てはまりまして、ひとつのビジネスモデルが大当たりしたときに、それをドンドン拠点展開して年商を大きく伸ばすことは比較的簡単です。 しかし、3拠点以上、年商1億円以上にもっていき、会社を安定成長させようと思ったら、スクール経営における兵站=人材の採用や定着、本部管理機能といった後方支援要素の充実が必要不可欠です。   もし...
    2012年3月10日10:22 PM
    帰ってからが仕事の第二ステージ
       先日の内定者研修の際にお話したことではありますが、それなりに社会的な地位を高めるためには  仕事とプライベートを一体化する 趣味が仕事になる  という領域に入る必要があると思います。   …というか、経営者様はみんなそうですし、経営者マインドを持つビジネスパーソンはみんなこの領域に入っています。  嫌々仕事をやるとか、休み中も不幸に仕事をするとかではなく、純粋に仕事が楽しい状態になり、深夜・早朝・休日に仕事をしていても苦ではない精神状態になるということです。&...
    2012年3月8日7:20 PM
    入社前に社会人意識を高めるための内定者研修
       本日は関西にて、とある学習塾企業様の「内定者研修」の講師をしておりました。  数十名を対象に約4時間、私と朝倉で講師を担当。   私は外部の人間の客観的な立場から、社会人として必要な心構えや塾業界の現状、この企業様の高いポテンシャルや社風などについても解説させてもらいました。 こうした内定者向けの研修が存在すること自体も立派なことですが、さらに、この研修中、ずっと社長様が内定者を見守っており、この企業の「人材」を育てることへの高い意識をひしひしと感じました。  実際に客観的に見て...
    2012年3月7日11:13 PM
    スクールビジネスアカデミー二世塾
    CATEGORY:日々雑感
       本日はスクールビジネスアカデミーの二世塾(大阪)の開催日でした。 1965年以降生まれの経営者・経営幹部様が集まっての勉強会&交流会です。  勉強会の中では、「創業者の想いや考え方を理解し、幹部として支えるために必要な心構え」や、1965年以降生まれの経営幹部陣に欠けがちな専制型のリーダーシップや企業成長のイメージの持ち方などをお伝えしました。  勉強会の内容自体も好評でしたが、それ以上に、同じ悩みをお持ちの世代・立場の人々が集まり、情報共有することができたことに大きな楽しみを感じている参加者の方が多かったの...
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