2017年4月12日

人を動かすための手っ取り早い方法

執筆:伊藤彰   未分類

ズバリ、給与の評価項目に行ってもらいたい項目を入れるということです。

とある会社で接客業の会社様で掃除を評価項目に入れている会社様があります。

120店満点で80点を3ヶ月続けるとそこの管理職の人が降格するという評価項目です。

人によってはたかが掃除で役職が落とされるのかと思うかもしれません。

ただ、この会社の経営者様は掃除を重要事項として評価項目に入れています。

そのため社員はしっかりと掃除を行うのです。最初は社員からの反発等あるかと思います。

ただそこでは毅然とした対応でやらせ切ることが大事です。

それでも動かない社員は給与を下げるという毅然とした対応が必要です。

なかなか難しいことかもしれませんが手法論のひとつとしてこのような方法があります。